اختر منطقتك 
ذكرت دراسة تتعلق بالقوى العاملة في أرجاء العالم، أن المملكة العربية السعودية والإمارات تتوقعان أن يؤدّي توسُّع اقتصاديهما إلى الحاجة إلى توظيف أكثر من 1.5 مليون عامل بحلول العام 2030، على رغم التقدم السريع الذي تم إحرازه في تطبيق الذكاء الاصطناعي.
وتوصلت الدراسة، إلى أنه على رغم أن الذكاء الاصطناعي أعاد صياغة الشكل الذي تعمل به الحكومات والشركات؛ إلا أنه لم يسفر عن خفض الطلب على العمالة في منطقة الخليج. وبدلاً من ذلك، فإن النمو الاقتصادي القوي، وتنفيذ مشاريع تنموية عملاقة، والتوسع في عمل قطاعي الخدمات الخاص والعمومي يبقي الحاجة إلى تعيين مزيد من العاملين في عدد كبير من القطاعات الاقتصادية.
وتنبع الحاجة إلى مزيد من القوى العاملة في المملكة من الفرص الضخمة الناجمة عن تنفيذ برامج رؤية 2030، التي تتضمن استثمارات كبيرة في التشييد، والبنية الأساسية، والسياحة، والتصنيع، واللوجستيات، والمناطق الاقتصادية الجديدة.
وقدرت الدراسة، أن المملكة ستكون بحاجة إلى 650 ألف عامل إضافي لتلبية مستهدفات رؤية 2030. وحتى حين يوضع في الاعتبار التوسع في عمليات الأتمتة، يتوقع أن تظل ثمة حاجة كبيرة إلى العمالة. وتوقعت الدراسة، أن ينمو حجم القوى العاملة في السعودية بنحو 11.6% حتى العام 2030.
وفي مقابل ذلك النمو، سيكون التباطؤ سمة سوق العمل في الاقتصادات المتقدمة؛ إذ لن يعدو نمو العمالة في الولايات المتحدة 2.1%، وفي بريطانيا 2.8% خلال الفترة المشار إليها.
وذكرت شركتا «سيرفيس ناو» و«بيرسون»- اللتان قامتا بالدراسة – أنه يتوقع أن يُعنَى الذكاء الاصطناعي بأتمتة الأشغال الروتينية والمتكررة، بينما ستبقى الحاجة إلى العنصر البشري لممارسة الإشراف، والنواحي الفنية، والتواصل مع العملاء، وحل المشكلات الطارئة.
وأشارت الدراسة إلى أن القطاعات التي يتوقع أن تواصل توظيف العمالة في السعودية والإمارات تشمل التشييد، والنقل، واللوجستيات، والرعاية الصحية، والضيافة، وتجارة التجزئة، والطاقة، والخدمات المالية، وتكنولوجيا المعلومات.
وخلصت الدراسة إلى أنه ستظل هناك حاجة إلى العمالة الوافدة، خصوصاً من يملكون منهم مهارات تجارية، ومن حصل منهم على تدريب فني، ومن لديهم إلمام جيد بالحياة الرقمية، ومن لديهم خبرة في شؤون قطاع الخدمات.
وذكرت الدراسة، أن البلدان التي تستثمر في التدريب وإعادة تكوين المهارات ستكون مهيأة للإفادة من فرص التوظيف المحتملة.
A study related to the workforce around the world mentioned that Saudi Arabia and the UAE expect their economic expansion to necessitate the hiring of more than 1.5 million workers by 2030, despite the rapid progress made in the implementation of artificial intelligence.
The study concluded that although artificial intelligence has reshaped the way governments and companies operate, it has not resulted in a decrease in labor demand in the Gulf region. Instead, strong economic growth, the implementation of massive development projects, and the expansion of both the private and public service sectors keep the need for hiring more workers in a large number of economic sectors.
The need for more workforce in the Kingdom stems from the huge opportunities arising from the implementation of Vision 2030 programs, which include significant investments in construction, infrastructure, tourism, manufacturing, logistics, and new economic zones.
The study estimated that the Kingdom will need an additional 650,000 workers to meet the targets of Vision 2030. Even when considering the expansion of automation processes, a significant need for labor is expected to remain. The study predicted that the size of the workforce in Saudi Arabia will grow by about 11.6% by 2030.
In contrast to this growth, a slowdown will characterize the labor market in advanced economies; with labor growth in the United States expected to be only 2.1%, and in the UK 2.8% during the mentioned period.
Companies “ServiceNow” and “Pearson,” which conducted the study, noted that artificial intelligence is expected to focus on automating routine and repetitive tasks, while the need for human involvement will remain for supervision, technical aspects, customer communication, and solving urgent problems.
The study indicated that the sectors expected to continue hiring in Saudi Arabia and the UAE include construction, transportation, logistics, healthcare, hospitality, retail, energy, financial services, and information technology.
The study concluded that there will still be a need for foreign labor, especially those who possess commercial skills, those who have received technical training, those with a good understanding of digital life, and those with experience in the service sector.
The study mentioned that countries investing in training and reskilling will be well-positioned to benefit from potential employment opportunities.
