هل إنهاء عقد العمل بالتراضي يؤهل للحصول على تعويض ساند؟.. التأمينات الاجتماعية توضح

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط الحصول على تعويض ساند، وموقف الموظفين المستبعدين من العمل بعد إنهاء العقد بالتراضي، وهل يؤهل لك للحصول على دعم ساند.

ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بعد إنهاء العمل بالتراضي، حيث أوضحت أن إنهاء العقد بالتراضي سبب لا يؤهل لصرف المنفعة.

واستعرضت التأمينات أسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، وهي:

• الإفلاس: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.

• فصل بموجب المادة (77): عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.

• إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا.

• انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.

• الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل الأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد يسبب راجع لصاحب العمل.

وأكدت التأمينات الاجتماعية أنه بإمكان المشترك التقدم بطلب صرف ساند في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقا للمادة الثامنة والعاشرة من النظام.