Close Menu
    رائج الآن

    شاهد.. أهداف الفرق العربية في كأس العالم للأندية 2025

    الأحد 29 يونيو 3:38 ص

    مظاهرات إسرائيلية ترفض صفقة تبادل جزئية

    الأحد 29 يونيو 3:32 ص

    ماسك يهاجم «مشروع ترمب» مجدداً: «جنوني ومدمر»

    الأحد 29 يونيو 3:15 ص
    فيسبوك X (Twitter) الانستغرام
    عاجل الآن
    • شاهد.. أهداف الفرق العربية في كأس العالم للأندية 2025
    • مظاهرات إسرائيلية ترفض صفقة تبادل جزئية
    • ماسك يهاجم «مشروع ترمب» مجدداً: «جنوني ومدمر»
    • رينارد: مواجهة المكسيك اختبار مهم لجيل جديد
    • تعارض وتداخل مواعيد تسجيل خريجي المؤسسات التعليمية في «الديوان» و«القوى العاملة» كباحثين عن عمل مع «الدفاع» و«الداخلية» للالتحاق بالكليات العسكرية
    • المملكة تستعرض تجربتها في بناء منظومة الذكاء الاصطناعي
    • الطفل المغربي عدنان الحجام.. لامين جمال الجديد ويعشق ريال مدريد
    • المجلس الإسلامي السوري يعلن حلّ نفسه
    • من نحن
    • سياسة الخصوصية
    • اعلن معنا
    • اتصل بنا
    وداي السعوديةوداي السعودية
    header
    • الرئيسية
    • اخر الاخبار
    • المناطق
      • الرياض
      • المدينة المنورة
      • المنطقة الشرقية
      • مكة المكرمة
      • الباحة
      • الجوف
      • القصيم
      • تبوك
      • جازان
      • حائل
      • عسير
      • نجران
    • العالم
    • سياسة
    • اقتصاد
      • بورصة
      • عقارات
      • طاقة
    • تكنولوجيا
    • رياضة
    • المزيد
      • ثقافة
      • صحة
      • علوم
      • فنون
      • منوعات
     اختر منطقتك Login
    وداي السعوديةوداي السعودية
    الرئيسية » «الديوان»: مدونة السلوك الوظيفي الحكم العادل والإطار الشامل لتقييم أداء الموظفين عند غياب النص القانوني
    العالم

    «الديوان»: مدونة السلوك الوظيفي الحكم العادل والإطار الشامل لتقييم أداء الموظفين عند غياب النص القانوني

    فريق التحريربواسطة فريق التحريرالسبت 28 يونيو 11:45 م0 زيارة العالم لا توجد تعليقات
    فيسبوك تويتر واتساب تيلقرام بينتيريست البريد الإلكتروني
    • تعارض مواعيد تسجيل الخريجين في «الديوان» و«القوى العاملة» كباحثين عن عمل مع «الدفاع» و«الداخلية»

    مريم بندق

    قالت مصادر لـ «الأنباء» إنه في الحالات التي لا يغطيها القانون بنص صريح عند تقييم أداء الموظفين، يلجأ ديوان الخدمة المدنية إلى مدونة السلوك الوظيفي كحل استراتيجي متكامل، لسد الفراغ التشريعي بإطار مرن يضمن العدالة عند غياب النصوص القانونية، من خلال معايير موضوعية واضحة ومعلنة مسبقا للجميع.

    وأوضحت أنها تعتبر ضمانة مزدوجة، فهي تحمي حقوق الموظفين عند تقييم الأداء، وفي الوقت نفسه تؤسس لشرعية القرارات الإدارية في آن واحد، وتصنف بأنها نموذج ثلاثي الأبعاد للعدالة التنظيمية يقوم على الوضوح في المعايير، والتطبيق الموحد، والمرونة في استيعاب المستجدات. وتعتبر أساسا لثقافة مؤسسية حية تترجم القيم إلى ممارسات عملية، وتجعل المدونة مرجعا يوميا وليس مجرد وثيقة شكلية.

    وذكرت أن المدونة عبارة عن نظام متكامل يربط بين متطلبات الجهة وحقوق الموظفين وقيم العدالة والشفافية وضرورات المرونة الإدارية، وبذلك أصبحت أداة وقائية وعلاجية تمنع النزاعات بالمعايير المحددة، وتوفر آليات لحلها عند الاختلاف في التفسيرات، مختتمة بالقول: إن اللجوء للمدونة عند تقييم أداء الموظفين عزز الثقة بين الإدارة والموظفين، وأصبحت عمليات التقييم شفافة وعادلة.

    إلى ذلك، كشفت مصادر لـ «الأنباء» عن تعارض وتداخل مواعيد تسجيل خريجي المؤسسات التعليمية في أنظمة ديوان الخدمة المدنية والهيئة العامة للقوى العاملة كباحثين عن عمل مع مواعيد تسجيلهم في وزارتي الدفاع والداخلية للالتحاق بالكليات العسكرية.

    وأضافت المصادر أن هذا التعارض حدث بالرغم من عقد اجتماع تنسيقي بحضور رئيس ديوان الخدمة المدنية د.عصام الربيعان وعدد من مسؤولي الديوان مع ممثلي وزارتي الدفاع والداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة بهدف التعاون المشترك بين الديوان وهذه الجهات ووضع الآليات التي تضمن عدم تعارض عملية تسجيل خريجي المؤسسات التعليمية في الديوان والهيئة العامة للقوى العاملة ووزارتي الدفاع والداخلية للالتحاق بالكليات العسكرية بما يسهم في تحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين الجميع.

    وقالت إن «الديوان» حدد لتسجيل الباحثين عن عمل الفترة من 26 الجاري حتى 11 يوليو، و«الداخلية» حددت من 23 الجاري حتى 7 يوليو، و«الدفاع» من 15 الجاري حتى 3 يوليو.

    ورأت المصادر أنه لكي يتحقق التنسيق، فعلى «الديوان» إعلان مواعيد التسجيل للفترات الأربع من بداية السنة الجديدة لكي تتمكن الجهات الأخرى من تحديد مواعيدها.

    واختتمت المصادر قائلة: إن هذا التداخل والتعارض يؤثر على الخريجين حيث لا يمكنهم إلا التسجيل في جهة واحدة، أما في حالة وجود تفاوت بين المواعيد فيمكن للخريج في حالة الرفض من جهة يقدم على الجهة الاخري.

    على صعيد متصل، أعلن الديوان أن تسجيل الباحثين عن عمل الراغبين في التوظيف الحكومي للفترة الـ 91 مستمر حتى 11 يوليو المقبل والذي بدأ في 27 الجاري.

    شاركها. فيسبوك تويتر بينتيريست لينكدإن Tumblr تيلقرام واتساب البريد الإلكتروني

    مقالات ذات صلة

    مظاهرات إسرائيلية ترفض صفقة تبادل جزئية

    تعارض وتداخل مواعيد تسجيل خريجي المؤسسات التعليمية في «الديوان» و«القوى العاملة» كباحثين عن عمل مع «الدفاع» و«الداخلية» للالتحاق بالكليات العسكرية

    المجلس الإسلامي السوري يعلن حلّ نفسه

    «الأعمال اللبناني» كرّم عرفة بمناسبة انتهاء مهام عمله

    فيديو. أجراس الخزف تعزف ألحان الصيف في مهرجان ساغا الياباني

    مدير عام «ذوي الإعاقة»: توظيف 7872 في «الحكومي» و«الخاص»

    إيران تشيع 60 من كبار قادتها العسكريين وعلمائها النوويين

    هل تعرف كيف تحمي نفسك وعائلتك من لدغة القراد في كل فصول السنة؟

    غروسي: العمل العسكري لن ينهي ملف إيران النووي

    اترك تعليقاً
    اترك تعليقاً إلغاء الرد

    اخر الأخبار

    مظاهرات إسرائيلية ترفض صفقة تبادل جزئية

    الأحد 29 يونيو 3:32 ص

    ماسك يهاجم «مشروع ترمب» مجدداً: «جنوني ومدمر»

    الأحد 29 يونيو 3:15 ص

    رينارد: مواجهة المكسيك اختبار مهم لجيل جديد

    الأحد 29 يونيو 2:58 ص

    تعارض وتداخل مواعيد تسجيل خريجي المؤسسات التعليمية في «الديوان» و«القوى العاملة» كباحثين عن عمل مع «الدفاع» و«الداخلية» للالتحاق بالكليات العسكرية

    الأحد 29 يونيو 2:49 ص

    المملكة تستعرض تجربتها في بناء منظومة الذكاء الاصطناعي

    الأحد 29 يونيو 2:44 ص
    اعلانات
    Demo

    رائج الآن

    الطفل المغربي عدنان الحجام.. لامين جمال الجديد ويعشق ريال مدريد

    الأحد 29 يونيو 2:38 ص

    المجلس الإسلامي السوري يعلن حلّ نفسه

    الأحد 29 يونيو 2:31 ص

    مندوب إيران بالأمم المتحدة: مستعدون لنقل اليورانيوم المخصب لدولة أخرى

    الأحد 29 يونيو 2:13 ص

    ضبط مخالف لنظام أمن الحدود لتهريبه 165.5 كيلوجرامًا من الحشيش بجازان

    الأحد 29 يونيو 1:57 ص

    «الأعمال اللبناني» كرّم عرفة بمناسبة انتهاء مهام عمله

    الأحد 29 يونيو 1:48 ص
    فيسبوك X (Twitter) تيكتوك الانستغرام يوتيوب
    2025 © وادي السعودية. جميع حقوق النشر محفوظة.
    • من نحن
    • سياسة الخصوصية
    • إعلن معنا
    • اتصل بنا

    اكتب كلمة البحث ثم اضغط على زر Enter

    تسجيل الدخول أو التسجيل

    مرحبًا بعودتك!

    Login to your account below.

    نسيت كلمة المرور؟