متى يبدأ العمل بتعديلات نظام العمل الجديد للموظفين؟.. الموارد البشرية توضح

كشفت وزارة الموارد البشرية موعد بدء العمل بنظام العمل الجديد والذي بموجبه تم إقرار عددا من الإجازات والمميزات للعاملين، بما يسهم في خلق سوق عمل جاذب ومميز وتعزيز بيئة العمل.

نظام الإجازات الجديد

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن التعديلات الجديدة تعتبر نافذة بعد مرور 180 يومًا من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية,

وأوضحت أنه ستسهم هذه التعديلات في خلق سوق عمل جاذب ومميز وفق أفضل الممارسات العالمية إضافةً إلى خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين والعاملين، مما يسهم في انخفاض الدوران الوظيفي وتقليل النزاعات والخلافات العمالية، كما تساعد على تعزيز فرص التفرغ للتطوير والإبداع وحفظ الحقوق لطرفي العلاقة التعاقدية، وتطوير الكوادر البشرية كما ستعزز التعديلات أيضاً في تشجيع الاستثمار الأجنبي وجذب الكفاءات التي يحتاجها سوق العمل.

وبموجب التعديلات الجديدة في نظام الإجازات، فقد شملت إجازات الوضع، حيث تمت زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى اثني عشر أسبوعًا، وكذلك بالنسبة لإجازات الوفاة، فقد إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب من تاريخ الواقعة.

وعن الإجازات التعويضية، فنصت التعديلات على إمكانية الاتفاق للحصول على إجازة تعويضية لساعات العمل الإضافية.

نظام العمل الجديد

ويمكن الاطلاع على التعديلات في نظام العمل الجديد من هنا ، وبموجب التعديلات فقد تم فرض عقوبات لممارسة نشاط توظيف العاملين دون ترخيص رسمي.

ونصت تعديلات نظام العمل الجديد  على أنه تُعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وبموجبها يمنح العامل إجازة زواج بأجر كامل لمدة 5 أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجته، كذلك يتم تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي إذا خلا العقد من بيان مدته.

ونصت التعديلات على وجوب تحديد فترة التجربة في عقد العمل على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على 180 يوم.