اختر منطقتك 
أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت عن نتائج حملات تفتيشية مكثفة على المنشآت الصناعية، والتي أسفرت عن رصد أكثر من 500 مخالفة تتعلق بمعايير الصحة والسلامة المهنية. تأتي هذه الجهود في إطار سعي الهيئة لضمان بيئة عمل آمنة وصحية لجميع العاملين في القطاع الخاص، وتعزيز الالتزام بالقوانين واللوائح المنظمة لسوق العمل.
وقالت الهيئة إن فرق التفتيش نفذت أكثر من 1000 زيارة تفتيشية في مختلف المحافظات خلال الفترة الأخيرة. وشملت هذه الزيارات التحقق من تطبيق معايير السلامة، وتوفير معدات الوقاية الشخصية، وصيانة الآلات والمعدات، بالإضافة إلى التأكد من التزام العمال بمواقع عملهم المسجلة.
تطبيق معايير الصحة والسلامة المهنية: نتائج الحملات والتحديات
أظهرت الحملات التفتيشية وجود قصور في بعض المنشآت فيما يتعلق بتطبيق اشتراطات السلامة، بما في ذلك عدم توفير معدات الوقاية الشخصية اللازمة للعاملين. كما رصدت الفرق حالات لعمالة تعمل بغير محل عملها المسجل لدى الهيئة، وهو ما يشكل مخالفة صريحة لقوانين العمل. وقد اتخذت الهيئة الإجراءات القانونية اللازمة بحق المنشآت والأفراد المخالفين، وفقًا للإجراءات المتبعة.
وتأتي هذه الحملات في سياق جهود مستمرة تبذلها الهيئة العامة للقوى العاملة لرفع مستوى السلامة المهنية في المنشآت الصناعية. وتشير الهيئة إلى أن هذه الخطوة ضرورية لحماية العمال وتقليل الحوادث والإصابات في أماكن العمل. وتعتبر هذه الحملات جزءًا من خطة شاملة تهدف إلى تحسين بيئة العمل في الكويت بشكل عام.
المخالفات الأكثر شيوعًا
وفقًا لبيان الهيئة، تضمنت المخالفات الأكثر شيوعًا التي تم رصدها ما يلي:
- عدم توفير معدات الوقاية الشخصية المناسبة.
- قصور في أنظمة الطوارئ والإخلاء.
- عدم الالتزام بعمليات الصيانة الوقائية للآلات والمعدات.
- تشغيل عمالة بغير محل عملها المسجل.
وتؤكد الهيئة على أهمية الصيانة الدورية للمعدات والآلات، حيث أن الإهمال في هذا الجانب قد يؤدي إلى حوادث خطيرة تهدد حياة العاملين. كما تشدد على ضرورة وجود خطط طوارئ وإخلاء واضحة ومطبقة في جميع المنشآت.
إطلاق خدمة اعتماد لائحة الدوام
بالإضافة إلى جهودها في مجال الصحة المهنية، أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة عن إطلاق خدمة جديدة تهدف إلى تسهيل إجراءات اعتماد لائحة الدوام الخاصة بالعمال. تهدف هذه الخدمة إلى تمكين أصحاب الأعمال من إصدار لوائح دوام آلية للعاملين على ترخيص محدد، مما يوفر الوقت والجهد.
وتحدد الخدمة أربعة أنواع رئيسية للدوام، وهي: الدوام الثابت، والدوام المرن، والدوام الفترات، والدوام بنظام النوبات. وتراعي هذه الأنواع المختلفة احتياجات المنشآت والعمال، مع الالتزام بالحدود القصوى لساعات العمل المنصوص عليها في قانون العمل.
تعليمات هامة بشأن ساعات العمل
أوضحت الهيئة بعض التعليمات الهامة المتعلقة بساعات العمل، والتي يجب على أصحاب الأعمال الالتزام بها، وتشمل:
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع.
- خلال شهر رمضان المبارك، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 6 ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع.
- في حال تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة يوميًا، يجب توفير فترة راحة لمدة ساعة.
- في حالة تشغيل العمال على الترخيص 7 أيام في الأسبوع، يتم اعتبار إجازة العمال يومًا بالتناوب بينهم.
وشددت الهيئة على أنه يجب ألا يكون هناك أي إيقاف على الترخيص أو الملف يمنع تطبيق هذه الخدمة. وتعتبر هذه التعليمات جزءًا من جهود الهيئة لحماية حقوق العمال وضمان حصولهم على قسط كاف من الراحة.
تواصل الهيئة العامة للقوى العاملة جهودها الرقابية والتوعوية لتعزيز بيئة العمل الآمنة والصحية في الكويت. ومن المتوقع أن تعلن الهيئة عن المزيد من الإجراءات والخدمات الجديدة في المستقبل القريب، بهدف تطوير سوق العمل وتحقيق الاستقرار الاقتصادي. وستركز الهيئة في الفترة القادمة على متابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية التي تم طلبها من المنشآت المخالفة، وتقييم مدى فعاليتها في تحسين مستوى السلامة في العمل. كما ستعمل الهيئة على تنظيم المزيد من الدورات التدريبية وورش العمل للعاملين وأصحاب الأعمال، لرفع مستوى الوعي بأهمية الصحة والسلامة المهنية.
