بتلة ثاني لـ «الأنباء»: «القوى العاملة» تسعى إلى اجتياز المرحلة الماسية لمشروع «أداء» لتفعيل «السلوك الوظيفي»

أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة عن تقدم ملحوظ في تنفيذ مشروع “أداء”، حيث اجتازت المرحلة البرونزية منه في منتصف عام 2024. يهدف المشروع، الذي أطلقته الهيئة العامة لمكافحة الفساد “نزاهة”، إلى تعزيز الشفافية والأمانة والمهنية في القطاع العام، وتفعيل مدونة السلوك الوظيفي. وتؤكد الهيئة أن هذا المشروع يمثل استثمارًا حقيقيًا في تطوير الموظفين وحمايتهم.

مشروع “أداء” في الهيئة العامة للقوى العاملة: خطوة نحو النزاهة والتميز

انضمّت الهيئة العامة للقوى العاملة إلى مشروع “أداء” في يونيو 2024، كجزء من جهودها المستمرة لتحسين بيئة العمل وتعزيز مبادئ الحوكمة. ويهدف المشروع إلى الانتقال من مجرد الامتثال للقواعد إلى تبني ثقافة أخلاقية عالية الجودة، وذلك من خلال أربعة مستويات: البرونزي، الفضي، الذهبي، والماسي. وقد استوفت الهيئة جميع متطلبات المرحلة البرونزية، وتعمل حاليًا على تحقيق المراحل الأعلى.

تفعيل مدونة السلوك الوظيفي

يعتبر مشروع “أداء” امتدادًا لمدونة السلوك الوظيفي التي أطلقتها “نزاهة” في عام 2022. تهدف المدونة إلى وضع معايير واضحة للسلوك الوظيفي، وتعزيز قيم النزاهة والشفافية والمساءلة في جميع المؤسسات الحكومية. وتعمل الهيئة العامة للقوى العاملة على تفعيل هذه المدونة من خلال سلسلة من الإجراءات التدريبية والتوعوية.

منهجية علمية لتحقيق الأهداف

اعتمدت الهيئة منهجية علمية في تنفيذ مشروع “أداء”، بدءًا بمسح ميداني شامل لتقييم وعي الموظفين بمدونة السلوك الوظيفي وجودة بيئة العمل. وقد أظهرت نتائج المسح بعض نقاط القصور، والتي تم تحويلها إلى أهداف ملموسة. بعد ذلك، أطلقت الهيئة حملات إعلامية وفيديوهات تدريبية وحقائب تدريبية متخصصة، بهدف رفع مستوى الوعي وتعزيز الأخلاقيات المهنية.

وبحسب بتلة ثاني، مديرة إدارة استراتيجيات ودراسات وتطوير العمل وعضو فريق الحوكمة المؤسسية في الهيئة، فإن التنسيق مع “نزاهة” يتم على أعلى مستوى من التنظيم والفعالية. هناك تواصل يومي بين فريقي العمل في الهيئة و”نزاهة” لضمان تنفيذ الخطة المعدة بدقة وكفاءة.

أثر ملموس على بيئة العمل

أظهرت النتائج الأولية لتنفيذ مشروع “أداء” أثرًا إيجابيًا ملموسًا على بيئة العمل داخل الهيئة. وقد لوحظ ارتفاع ملحوظ في وعي الموظفين بحقوقهم وواجباتهم، بالإضافة إلى تحسن في مستوى الأداء العام. وتركز الهيئة على خلق بيئة عمل صحية تحمي الموظفين وتطورهم مهنيًا وشخصيًا، بدلًا من التركيز على الرقابة الصارمة.

وتشير الهيئة إلى أن الاستثمار في تطوير الموظفين وتعزيز نزاهتهم هو استثمار في مستقبل الكويت. فالموظفون النزيهون والأكفاء هم أساس التنمية والتقدم في أي مجتمع. كما أن تعزيز الشفافية والمساءلة يساهم في بناء الثقة بين المواطنين والحكومة.

نظرة مستقبلية

تطمح الهيئة العامة للقوى العاملة إلى أن يصبح مشروع “أداء” نموذجًا يحتذى به في جميع المؤسسات الحكومية. وتسعى إلى رفع كفاءة وإنتاجية العاملين لديها لتضاهي مستويات القطاع الخاص. الهدف النهائي هو أن تكون الهيئة منارة للنزاهة والتميز الوظيفي في الكويت. ومن المتوقع أن تستمر الهيئة في العمل نحو تحقيق المستوى الماسي من المشروع خلال السنوات القادمة، مع التركيز على التقييم المستمر وتطوير الإجراءات والبرامج.

وستراقب الهيئة عن كثب التطورات في مجال الحوكمة ومكافحة الفساد، وتعمل على دمج أفضل الممارسات في استراتيجياتها وبرامجها. كما ستواصل التعاون مع “نزاهة” وغيرها من الجهات المعنية لتعزيز ثقافة النزاهة والشفافية في القطاع العام.