تعمل المملكة العربية السعودية بحرص على تطوير بيئة العمل ونظامية العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة، ضمن مستهدفات رؤية 2030 التي تسعي لتعزيز جاذبية وتنافسية سوق العمل المحلي، ولهذا شهد عام 2026 مجموعة من التحديثات التشريعية الجديدة التي صدرت عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي وفرت مرونة رقمية فائقة من خلال منصة “قوى” لتنظيم انتقال العمالة، في هذا المقال سنتحدث عن كيفية نقل الكفالة في السعودية 2026 والشروط الجديدة خطوة بخطوة، مع تركيز الضوء على الحالات الاستثنائية التي تتيح للنظام إتمام العملية دون موافقة صاحب العمل الحالي.
شروط نقل الكفالة الجديدة
وزارة الموارد البشرية وضعت عدة معايير وقواعد محددة لضمان جدية الطلبات واستقرار المنشآت، وتتمثل شروط نقل خدمات العامل الوافد 2026 في النقاط التالية:
- موافقة المنشأة الجديدة: يجب أن يكون صاحب العمل الجديد مؤهل نظاماً، ولديه تراخيص سارية وعنوان وطني موثق.
- الالتزام بنسب التوطين (نطاقات): يجب أن يكون النطاق الأمني للمنشأة الجديدة في اللون الأخضر أو البلاتيني، مما يسمح لها بطلب نقل خدمات عمالة إضافية.
- أهلية العامل وصلاحية الوثائق: يجب أن يكون العامل الوافد على رأس العمل، وألا يكون مسجلاً في النظام كـ “متغيب عن العمل” (بلاغ هروب)، مع صلاحية جواز السفر لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
- عقد العمل الإلكتروني: إلزامية صياغة وتوثيق عقد عمل جديد بالكامل عبر منصة قوى بين العامل وصاحب العمل الجديد لإتمام المعاملة.
- خلو السجل من المخالفات: ألا تكون هناك مخالفات مرورية غير مدفوعة مسجلة بحق العامل الوافد أو صاحب العمل الجديد.
رسوم نقل الكفالة
يجب على المنشأة الجديدة أو صاحب العمل الجديد أن يتحمل التكاليف المادية المقررة لتعديل بيانات الوافد لدى المديرية العامة للجوازات، وتختلف رسوم نقل الكفالة للمرة الأولى والمتكررة لعام 2026 وفقًا للنظام المالي المعتمد كالتالي:
- نقل الكفالة للمرة الأولى: تبلغ الرسوم الحكومية 2,000 ريال سعودي.
- نقل الكفالة للمرة الثانية: تبلغ الرسوم الحكومية 4,000 ريال سعودي.
- نقل الكفالة للمرة الثالثة وما يليها: تبلغ الرسوم الحكومية 6,000 ريال سعودي.
النقل بدون موافقة الكفيل
يعطي القانون السعودي العامل الوافد أحقية في الانتقال لمنشأة أو عمل أخر بشكل مباشر بدون الحاجة للحصول على موافقة صاحب العمل الحالي في حالات محددة، وذلك ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وتتمثل حالات نقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل لعام 2026 في الآتي:
- عدم سداد الأجور: في حال تأخر صاحب العمل الحالي عن دفع راتب العامل الوافد لمدة 3 أشهر متتالية أو متفرقة بدون عذر قانوني.
- انتهاء الوثائق الرسمية: إذا انتهت رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل الوافد، ولم يقوم صاحب العمل بتجديدها خلال شهر (30 يوماً) من تاريخ الانتهاء.
- التقاضي العمالي: إذا وجدت دعوى قضائية مرفوعة بين العامل وصاحب العمل، وتسبب الأخير في إطالة أمد التقاضي أو عدم حضور جلستين قضائيتين متتاليتين في المحكمة العمالية.
- التغيب أو الاختفاء: إذا ثبت تغيب صاحب العمل الحالي (سفره أو وفاته أو سجنه) وتعطل مصالح المنشأة وعجزها عن إدارة شؤون العمالة.
خطوات النقل عبر منصة قوى
أصبحت إجراءات النقل تتم بالكامل رقمياً، وتتوزع خطوات نقل الخدمات عبر منصة قوى لعام 2026 وفق المسار التالي:
1.إنشاء الطلب من صاحب العمل الجديد:
يقوم صاحب العمل الجديد بتسجيل الدخول لحساب المنشأة في منصة “قوى” ──> اختار خدمة “نقل الخدمات” ──> أدخل رقم إقامة العامل المراد نقله وتاريخ انتهائها ──> إنشاء عرض وظيفي رسمي يتضمن الراتب والمزايا وتوثيقه.
2.موافقة العامل الوافد:
العامل يصله إشعار فوري عبر رسالة نصية وقفل حسابه الشخصي في منصة “قوى الأفراد”، يجب عليه الدخول ومراجعة تفاصيل العقد ثم الضغط على خيار “قبول العرض الوظيفي” (تعطي المنصة العامل مدة 10 أيام للموافقة أو الرفض).
3.إشعار الكفيل الحالي والتنفيذ:
فور قبول العامل، يتم ارسال إشعار للكفيل الحالي وبدء فترة الملاحظة (فترة الإشعار) المحددة في عقده القديم (غالباً 60 أو 90 يوماً ما لم يتم التنازل عنها)، بعد انقضاء المدة وسداد الرسوم يتم ترحيل البيانات بطريقة آلية إلى نظام الجوازات لتحديث الإقامة.
أسباب رفض نقل الخدمات
على الرغم من سهولة الأنظمة الرقمية، إلا أن المنصة تصدر رسالة باعتذار أو رفض لإتمام المعاملة، وتتركز أسباب رفض طلب نقل الجوازات الشائعة لعام 2026 في الحالات التالية:
- انخفاض نطاق المنشأة: تراجع النطاق المالي للمنشأة الجديدة للنطاق الأحمر أو الأصفر وذلك بسبب عدم تحقيق نسب التوطين المطلوبة.
- وجود بلاغ تغيب: وجود بلاغ “هروب” نشط ومسجل بحق العامل لدي أنظمة وزارة الداخلية قبل تاريخ تقديم طلب النقل.
- عدم ملاءمة المهنة: عدم تماشي مهنة العامل المراد نقله مع الأنشطة التجارية المصرح بها للمنشأة الجديدة في السجل التجاري.
- إيقاف الخدمات الحكومية: وجود قرار قضائي بوقف خدمات المنشأة الجديدة أو صاحب العمل الحالي بسبب قضايا عمالية أو مالية معلقة.
- عدم سداد الرسوم الفورية: إهمال سداد رسوم نقل الخدمات في نظام سداد، مما يؤدي إلى إلغاء الطلب تلقائياً بعد مرور الفترة المحددة.
المدة المتوقعة لإتمام الطلب
تعتمد الفترة الزمنية الضرورية لنقل الخدمات على طبيعة الطلب: فإذا كان النقل يتم بموافقة من الكفيل الحالي وتنازله عن فترة الإشعار فإن المدة لإتمام الطلب تتراوح بين 24 إلى 72 ساعة عمل فقط، تشمل الموافقة الفورية وتحديث البيانات في أنظمة “أبشر” والجوازات بعد السداد.
أما إذا تمسك الكفيل الحالي بفترة الإشعار القانونية أو في حالات النقل القضائي دون موافقته، فإن الطلب يأخذ المسار النظامي حتي انتهاء مدة الإشعار (الممتدة من 60 إلى 90 يوماً) أو فور صدور قرار الحكم التنفيذي من المحكمة العمالية الشريكة.
الأسئلة الشائعة
- س1: هل يمكن نقل كفالة عامل وافد إقامته منتهية الصلاحية؟
- ج: نعم، التعديلات الجديدة لعام 2026 تتيح نقل خدمات العامل إذا انتهت إقامته مباشرة بدون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي، ولكن لابد أن تدفع المنشأة الجديدة رسوم التجديد المتأخرة والغرامات المترتبة عليها إذا وجدت لتصحيح وضع العامل.
- س2: ماذا يحدث للطلب إذا لم يقود العامل بالرد عليه في منصة قوى؟
- ج: يبقي الطلب معلق وصالح للاستخدام لمدة 10 أيام متتالية من تاريخ إنشائه من قِبل المنشأة الجديدة، إذا لم يقوم العامل بالدخول وقبول العرض أو رفضه في هذه الفترة يتم إلغاء الطلب بطريقة تلقائية من النظام ويجب رفعه مجدداً.
- س3: هل يمكن إلغاء طلب نقل الخدمات بعد موافقة العامل عليه؟
- ج: لا يمكن إلغاء الطلب يدوياً من طرف واحد بعد موافقة العامل ودخوله مرحلة “فترة الإشعار” إلا في حال تراضي الطرفين (العامل وصاحب العمل الجديد) وتقديم طلب إلغاء مشترك عبر الدعم الفني لمنصة قوى قبل صدور الموافقة النهائية من الجوازات.
