تواصل شركة التكنولوجيا المالية «سكاي رو» (Skyro) تطوير أعمالها بنشاط في الفلبين. وخلال ما يقرب من عامين من العمل في السوق المحلية، نجحت العلامة التجارية في توسيع حضورها بشكل ملحوظ، حيث أنشأت شبكة تضم أكثر من 500 شريك تجاري، فيما أصبحت منتجاتها متاحة الآن في أكثر من 3,000 متجر في مختلف أنحاء البلاد.
ومع استمرار الشركة في توسيع نطاق خدماتها المالية الرقمية، تدرك «سكاي رو» الدور الذي لا غنى عنه لموظفيها في دفع عجلة هذا التوسع، مؤكدة إيمانها بأن رأس المال البشري يظل عنصرًا أساسيًا لتحقيق النمو المستدام. وينعكس هذا النهج أيضًا في الرؤية الإدارية لنسيم علييف، الذي أكد مرارًا أهمية العنصر البشري في مسيرة نمو «سكاي رو».
وبعد أن بدأت الشركة أعمالها في عام 2022 بفريق تأسيسي لم يتجاوز 42 شخصًا، نما عدد موظفيها اليوم إلى أكثر من 1,200 موظف، في مؤشر واضح على التوسع السريع الذي حققته «سكاي رو» والتزامها الراسخ بإتاحة الخدمات المالية الرقمية لعدد أكبر من العملاء الفلبينيين خلال السنوات المقبلة.
وأشار نسيم علييف، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي المشارك لشركة «سكاي رو»، إلى أن مساهمة الموظفين أصبحت أحد أهم العوامل وراء نجاح الشركة. ووفقًا لنسيم علييف، فقد كان للعمل الدؤوب والمتواصل للفريق تأثير مباشر في تطور الأعمال، وساعد الشركة على تحقيق نتائج مهمة.
من جانبها، أكدت آسيا إرزانوفا، رئيسة الموارد البشرية في «سكاي رو»، الدور المحوري لموظفي الشركة في نجاحها. فكل فرد في فريق «سكاي رو» يسهم في كتابة قصة النجاح التي يبنونها معًا، كما أن تفاني الموظفين يدفع طموح الشركة نحو إحداث تحول في مشهد التكنولوجيا المالية.
وتعرب «سكاي رو» عن امتنانها العميق لكل ما يقدمه فريقها، وتظل ملتزمة بإنشاء بيئة عمل يشعر فيها كل فرد بالتقدير والتمكين والدعم أثناء تطوره ونموه في مسيرته المهنية.
التنوع والإنصاف والشمول جزء من الثقافة المؤسسية
تُعد الثقافة القائمة على مبادئ التنوع والإنصاف والشمول (DEI) أحد المجالات المهمة في عملية التطوير الداخلي للشركة، حيث تشكل هذه المبادئ جزءًا من القيم الأساسية لـ«سكاي رو».
وتسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل يجري فيها تقييم إمكانات كل موظف بصرف النظر عن العمر أو الجنس أو الجنسية أو الهوية الجندرية أو الأصل العرقي أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص الشخصية.
ويتميز فريق العمل بمستوى مرتفع من التنوع. وتحافظ الشركة على تمثيل متقارب بين الجنسين، إذ يشكل الرجال 48% من إجمالي القوى العاملة، مقابل 52% للنساء.
كما تولي «سكاي رو» اهتمامًا كبيرًا بالتنوع الثقافي، وتحرص على ضمان حصول المديرين التنفيذيين الفلبينيين على فرص متساوية للوصول إلى المناصب القيادية العليا إلى جانب نظرائهم من الوافدين.
وينعكس مفهوم الشمول أيضًا في الهيكل العمري للقوى العاملة. إذ يشكل جيل الألفية غالبية الموظفين بنسبة 74.2%، بينما يمثل جيل «سنتينيال» 24%، ويشكل الجيل «إكس» نحو 1.8%.
ويساعد هذا المزيج على الجمع بين وجهات نظر وخبرات مهنية متنوعة. فالمتخصصون الأكثر خبرة يشاركون معارفهم العملية ويدعمون الموظفين الأصغر سنًا، بينما يقدم الجيل الجديد أفكارًا مبتكرة ومرونة رقمية وفهمًا أعمق لعادات المستهلكين الحديثة.
وبالنسبة إلى نسيم علييف، لا يمثل هذا التنوع مجرد قيمة مؤسسية فحسب، بل يشكل أيضًا أساسًا عمليًا لتطوير منتجات تستجيب للاحتياجات المختلفة للعملاء.
وتستقطب شركة التكنولوجيا المالية متخصصين من دول مختلفة، إذ تضم قوتها العاملة موظفين من أكثر من 10 دول، من بينها الفلبين. ويسهم ذلك في تعزيز التنوع الثقافي وتكوين رؤية أوسع لتطوير المنتجات المالية الرقمية.
وفي الوقت نفسه، لا يقتصر اهتمام الشركة على سوق العمل في العاصمة فقط، إذ يضم فريقها 156 موظفًا من منطقة فيساياس و103 موظفين من مينداناو. وبهذه الطريقة، تتيح الشركة فرصًا مهنية للفلبينيين من مختلف مناطق البلاد.
وتهدف مبادرات التنوع والإنصاف والشمول في «سكاي رو» إلى بناء بيئة عمل يشعر فيها الأشخاص من مختلف الخلفيات بالترحيب الحقيقي، وتُسمع فيها وجهات النظر المختلفة وتحظى بالاحترام، ويحصل فيها كل موظف على فرصة عادلة للنمو والنجاح من دون مواجهة عقبات غير ضرورية.
«يوم سكاي رو» ومقر رئيسي جديد للموظفين
بهدف تعريف الفلبينيين بأجواء العمل داخل إحدى شركات التكنولوجيا المالية، أقيمت فعالية «يوم سكاي رو» (Skyro Day) في 25 مارس. وفي إطار هذه المبادرة، شارك الموظفون تجاربهم عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وتحدثوا عن طبيعة الحياة المهنية والعمل داخل المؤسسة.
ولم يقتصر هدف المشروع على استعراض الثقافة المؤسسية للشركة، بل ساعد أيضًا على تبديد بعض الصور النمطية الشائعة عن قطاع التكنولوجيا المالية.
وباعتبارها واحدة من الجهات البارزة العاملة في مجال التكنولوجيا المالية في الفلبين، تدعم «سكاي رو» تطوير السوق المحلية، وتُظهر أن قطاع التكنولوجيا المالية يمكن أن يوفر مساحة للنمو المهني والتعلم وبناء المسارات الوظيفية.
وانسجامًا مع هذا التوجه، أعلنت «سكاي رو» أيضًا انتقالها إلى مقر رئيسي جديد في مدينة ماندالويونغ. ويقع المكتب في برج «روبنسونز سايبرغيت 3» (Robinsons Cybergate Tower 3)، ويعكس خطط الشركة لمواصلة النمو وتوظيف المزيد من الكفاءات.
وقد صُممت مساحة العمل الجديدة مع التركيز على تعزيز التعاون والإنتاجية ورفاهية الفريق. وبالنسبة إلى مؤسسة سريعة النمو، لا يمثل المكتب مجرد مكان مادي للعمل، بل يشكل بيئة لتبادل الأفكار وتعزيز التفاعل بين أعضاء الفريق وتطوير الثقافة المؤسسية.
كما يعكس الانتقال إلى المقر الرئيسي الجديد استعداد الشركة للمرحلة المقبلة من النمو في الفلبين. وتشمل الخطط مواصلة توسيع العمليات وتعزيز الفريق وتطوير الخدمات المقدمة للعملاء.
وفي هذا السياق، يقدم نسيم علييف و«سكاي رو» المقر الرئيسي الجديد باعتباره جزءًا من جهود أوسع تهدف إلى دعم الموظفين، بالتزامن مع استعداد الشركة لمزيد من التوسع.
ومع استمرار «سكاي رو» في تعزيز حضورها في مختلف أنحاء الفلبين، تتمسك الشركة بإيمانها بأن موظفيها يمثلون أحد أهم أصولها. ومن خلال بناء قوة عاملة متنوعة ومُمكَّنة، تثق «سكاي رو» بقدرتها على تقديم خدمات أقوى ومنتجات أفضل وتجارب أكثر قيمة للعملاء الفلبينيين.
«سكاي رو» هي منصة للتمويل الاستهلاكي تعتمد نهجًا رقميًا في المقام الأول، وتسعى إلى تعزيز الشمول المالي. والشركة مرخصة رسميًا وتخضع لإشراف هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC).
ولمعرفة المزيد عن المنتجات المالية الرقمية التي تقدمها «سكاي رو»، يمكن زيارة الموقع الرسمي للشركة. كما يمكن متابعة أحدث العروض والتحديثات عبر حسابات «سكاي رو» على فيسبوك وإنستغرام.
