في الوقت الحالي لم يعد مفهوم نقل الكفالة في سوق العمل كما يبدو في السابق، لقد تغير هذا المفهوم بشكل كبير بفضل تبني المملكة العربية السعودية لفكر تطوري جديد ضمن رؤية 2030،  ومع التحول الرقمي الكامل في لخدمات السعودية واعتماد “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية” أصبحت عملية انتقال العامل من صاحب عمل إلى آخر تتم بطريقة سهلة وسلسة مع ضمان حقوق جميع  الأطراف، في هذا الدليل التفصيلي سنتحدث عن كيفية نقل كفالة عامل في السعودية 2026.

ما هي خدمة نقل الكفالة في السعودية

خدمة نقل الكفالة هو إجراء قانوني يتم بطريقة إلكترونية، حيث يتم نقل خدمات العامل الوافد من صاحب العمل الحالي (الكفيل السابق) إلى صاحب عمل جديد، في النظام المطور لعام 2026، تهدف تلك الخدمة إلى تعزيز مرونة سوق العمل ورفع كفاءة الإنتاجية وتقليص الخلافات العمالية، فلم تعد الكفالة القديمة موجودة بمفهومها التقليدي، بل تغيرت وحل محلها “العلاقة التعاقدية” التي يتم توثيقها عبر منصات رسمية مثل “قوى” و”أبشر”، مما يعطي العامل حرية التنقل الوظيفي وفقًا لضوابط محددة تحمي استثمارات أصحاب العمل أيضاً.

شروط نقل الكفالة للمقيمين

لكي تتم عملية نقل الكفالة بنجاح في عام 2026، يجب أن يستوفي مجموعة من الشروط الأساسية التي تتعلق بالعامل وصاحب العمل الجديد والمنشأة:

1. شروط خاصة بالعامل:

• الإقامة السارية: يجب أن تكون هوية مقيم سارية المفعول (إلا في حالات استثنائية).
• الموافقة الإلكترونية: من الضروري موافقة العامل على طلب النقل عبر منصة “قوى” أو “أبشر”.
• عدم وجود بلاغات: ألا يكون العامل مسجل ببلاغ “تغيب عن العمل”.
• المهنة: أن تكون مهنة العامل من المهن المسموح بنقل خدماتها (بعض المهن تقتصر على المواطنين).

2. شروط خاصة بصاحب العمل الجديد والمنشأة:

• النطاق الآمن: يجب أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر أو الأعلى ضمن نظام “نطاقات”.
• الالتزام بالأجور: أن تكون المنشأة ملتزمة بنظام حماية الأجور (WPS) وتوثيق العقود إلكترونياً.
• السجل التجاري: أن يكون السجل التجاري للمنشأة ساري وغير موقوف.
• رخص العمل: أن تكون جميع رخص العمل لموظفي المنشأة الحالية سارية.

خطوات نقل الكفالة عبر أبشر

في الغالب يتم استخدام منصة “أبشر” لنقل كفالة العمالة المنزلية أو الأفراد، وتتم عن طريق الخطوات التالية:

1. تسجيل الدخول: الدخول إلى نافذة أبشر أفراد عبر النفاذ الوطني الموحد.
2. اختيار الخدمات: من لوحة المعلومات، اختار “خدماتي” ثم “الجوازات”.
3. نقل الخدمات: قم بالضغط على أيقونة “نقل الخدمات”.
4. تحديد العامل: ستظهر لك قائمة بالمكفولين، اختار العامل المراد نقل خدماته.
5. بيانات صاحب العمل الجديد: قم بإدخال رقم الهوية الوطنية لصاحب العمل الجديد وتاريخ ميلاده.
6. إرسال الطلب: بعد التأكد من البيانات، قم بالضغط علي “إرسال”. سيصل رمز تحقق لصاحب العمل الجديد وللعامل لإتمام الموافقة.

رسوم نقل الكفالة 2026

تتغير رسوم نقل الكفالة في السعودية بناء على عدد المرات التي انتقل فيها العامل من كفيل لآخر، وفي العادة صاحب العمل الجديد يتحمل هذه الرسوم وهي كالآتي:

• نقل الكفالة للمرة الأولى: 2,000 ريال سعودي.
• نقل الكفالة للمرة الثانية: 4,000 ريال سعودي.
• نقل الكفالة للمرة الثالثة (فما فوق): 6,000 ريال سعودي.

إضافة: قد تُطبق رسوم إضافية بسيطة (حوالي 100 ريال) في حال استخدام منصات معينة مثل “مساند” للعمالة المنزلية كرسوم تشغيلية للخدمة.

حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

في عام 2026، دعمت وزارة الموارد البشرية من حقوق العامل حيث سمحت له بالانتقال من كفيل لآخر في حال وجود مخالفات من صاحب العمل، وذلك في الحالات التالية:

1. تأخر الرواتب: في حال عدم استيلام العامل راتبه لمدة 3 أشهر متتالية أو متفرقة.
2. انتهاء الوثائق: في حال انتهاء إقامة العامل أو رخصة عمله ولم يقوم الكفيل بتجديدها خلال شهر من تاريخ الانتهاء.
3. النطاق الأحمر: إذا وقعت منشأة صاحب العمل الحالي في النطاق الأحمر.
4. بلاغات كيدية: إذا استطاع العامل اثبات أن بلاغ التغيب المقدم ضده كان كيدياً.
5. سوء المعاملة: إذا تعرض العامل للإيذاء الجسدي أو اللفظي المثبت قضائياً.
6. عدم تكليف العامل بعمل: إذا بقي العامل بدون عمل لمدة معينة نتيجة تقاعس الكفيل.

كيفية موافقة الكفيل على الطلب؟

عند بدء صاحب العمل الجديد بإجراءات النقل، ستصل رسالة للكفيل الحالي لطلب الموافقة (ما لم تكن الحالة ضمن الاستثناءات أعلاه):

1. يقوم الكفيل الحالي بالدخول إلى منصة “قوى“ أو “أبشر أعمال“.
2. يتجه إلى “الطلبات الواردة” أو “نقل الخدمات”.
3. تظهر تفاصيل العامل والمنشأة الجديدة.
4. يقوم بالضغط على “قبول الطلب“.
5. بمجرد القبول، ينتقل الطلب لمرحلة موافقة العامل النهائية وسداد الرسوم.

مدة تنفيذ نقل الكفالة

بعد انتهاء الموافقات وسداد الرسوم، تتم العملية كالتالي:

• الموافقات الإلكترونية: تتم فوراً (Real-time) بمجرد ضغط الأطراف على “قبول”.
• تحديث البيانات: يتم تحديث سجلات الجوازات وأنظمة وزارة الموارد البشرية خلال 24 إلى 48 ساعة عمل.
• المهلة القانونية: في حال انتهاء العقد، يمنح النظام العامل مهلة تصل إلى 60 يوماً للبحث عن صاحب عمل جديد ونقل خدماته دون الحاجة لمغادرة المملكة.

مشاكل نقل الكفالة وكيفية حلها

• ظهور رسالة “العامل عليه بلاغ تغيب“: إذا جاءتك تلك الرسالة يمكنك تقديم اعتراض من خلال منصة “ودّي” لإثبات أن البلاغ كيدي أو تمت تسويته قبل البدء في النقل.
• رفض الطلب بسبب “النطاق“: يجب على صاحب العمل الجديد رفع نسبة التوطين في منشأته للوصول للنطاق الأخضر.
• مشكلة “الآيبان” أو السداد: يجب التأكد من سداد الرسوم عبر رقم هوية صاحب العمل الجديد في نظام “سداد”.
• عدم وصول كود التحقق: من الضروري التأكد من أن رقم الجوال محدث في منصة “أبشر” أو المحاولة في وقت لاحق لتجنب ضغط النظام.

رابط نقل الكفالة الرسمي

لإجراء نقل الخدمات بأمان، يجب استخدام المنصات التابعة للوزارة مباشرة:

• منصة قوى (للقطاع الخاص والشركات): https://www.qiwa.sa
• منصة أبشر (للأفراد والعمالة المنزلية): https://www.absher.sa
• منصة مساند (خاص بالعمالة المنزلية): https://www.musaned.com.sa

الأسئلة الشائعة حول نقل الكفالة

س: هل يمكن نقل الكفالة أثناء فترة التجربة؟

ج: الإجابة نعم، ولكن هذا الأمر خاضع لعدة شروط في العقد الموثق بين الطرفين، فإذا نص العقد على إمكانية النقل يتم ذلك إلكترونياً.

س: هل يمنع وجود مخالفات مرورية على العامل من نقل كفالته؟

ج: نعم، من الضروري سداد المخالفات المرورية التي تم تسجيلها على العامل ليستطيع نقل خدماته، كما يجب على صاحب العمل الجديد سداد مخالفاته أيضاً.

س: ماذا يحدث لمكافأة نهاية الخدمة عند نقل الكفالة؟

ج: يلتزم صاحب العمل “القديم” بدفع مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي قضاها العامل لديه، ما لم يتفق الأطراف الثلاثة على نقل المستحقات والمطالبات لصاحب العمل الجديد (وهو أمر نادر وموثق).

س: هل يمكن نقل كفالة تابع ليصبح عاملاً؟

ج: نعم، تسمى هذه العملية “تغيير حالة” من تابع إلى عامل، وتحتاج موافقة رب الأسرة والمنشأة الجديدة واستيفاء اشتراطات وزارة الموارد البشرية.

الخاتمة

إن نظام نقل كفالة عامل في السعودية 2026 لم يعد إجراء معقد كما كان في السابق، بل أصبح رحلة رقمية شفافة تخدم رؤية المملكة لخلق بيئة عمل جاذبة وتنافسية، ومن خلال فهم الشروط والرسوم والخطوات السابقة، يمكن لأصحاب العمل والعمال ضمان حقوقهم جميعًا وبناء علاقة تعاقدية ناجحة، ننصح دائماً بتوثيق كافة الاتفاقيات عبر “عقد العمل الموحد” في منصة قوى لضمان سهولة الإجراءات في المستقبل.

جدول ملخص للرسوم (2026):